【従業員の評価について】「はい」と素直に返事する人を評価する
最近、「はい」と返事をする人が減っているとか・・・
さらに、返事をせずに動かない。
理解・納得したのかどうかもわからない。
これでは、指導教育ができていません。
指示されたら、「はい」と返事させて下さい。
すぐに、やらせて下さい。
教育は返事の仕方からです。
えっ!そこからですかという声が聞こえてきそうですが、そこからです。
素直な人を育てましょう。
それが、社員教育で一番大事なことです。