【当社は就業規則がある会社ですとPRできます】従業員数は10名以下だが、人を雇用したいので、しっかりとした就業規則を作りたい

【当社は就業規則がある会社ですとPRできます】従業員数は10名以下だが、人を雇用したいので、しっかりとした就業規則を作りたい

 

従業員数が10名以下だから、就業規則を作らなくて良い?

そうすると、雇用契約書はどなっていますか?

 

きっちりと良い従業員を雇用したいと思うなら、就業規則はあった方が良いです。

 

それに、「当社は就業規則がある会社です」とPRできます。

 

また、今、会社では様々なことが起こっています。そういうことに対処するためにも就業規則はあった方が良いかもしれません。

 

事務のパートさんを雇用する場合でも、安心されます。

 

雇用は、就業規則の作成からかもしれません。

 

一度、検討されてみてはいかがでしょうか?