【なぜ、新しい就業規則が必要なのか?】あなたの会社の就業規則に、パワハラ・セクハラ・介護・育児等の規程はしっかりと入っていますか?

【なぜ、新しい就業規則が必要なのか?】あなたの会社の就業規則に、パワハラ・セクハラ・介護・育児等の規程はしっかりと入っていますか?

 

就業規則があるだけでは良くないです。例えば、10年以上前の就業規則には、パワハラ・セクハラ・介護・育児等の規程は入っていません。

 

また、開業以来、加筆・修正をしていない会社が多いです。

 

ところが、今社内で声を荒げて社員を叱ると、それはパワハラになります。昔は、それくらい当たり前でしたが、今はダメです。威嚇したことになります。

 

もう昔の暗黙のルールは通用しません。だからこそ、新しい就業規則が必要です。

 

募集広告を打つ時にも、「パワハラ・セクハラ・介護・育児等の規程が入った新しい就業規則が当社にはあります」とうたうと安心感があります。

 

さて、みなさんの会社の就業規則はどうなっていますか?

今の就業規則で不安ではないですか?

 

総務部を中心として、調査を行い、就業規則の見直しを行うべきです。

 

新しい就業規則になっていないと、問題を解決できません。

 

是非、このことに取り組んで下さい。