【企業の再生・立て直しについて】就業規則の改定は必要か？
再生中に、会社をすべて見直す。良いことですが、会社の負担が大きくなります。きっちりできていないのはわかりますが、今手を付けない方が良いです。
一段落してからで良いのではないでしょうか？
焦って、就業規則を改定してしまうと休暇等の申請がいっぱい出てきて、会社が機能しなくなります。
実際、新たな就業規則で会社運営できている中小企業は少ないです。そんな余裕はないです。
まずは、利益を出して、返済余力を付けること。そこに集中して下さい。
労務問題は、その後です。