【評価制度やマニュアルよりも給与が上がる仕組み】評価制度は必要でしょうか?作れば会社は良くなるでしょうか?

【評価制度やマニュアルよりも給与が上がる仕組み】評価制度は必要でしょうか?作れば会社は良くなるでしょうか?

 

社員が期待しているのは、どうなれば給料が上がるかということです。だから、評価制度そのものには興味はないです。

 

社員が興味のないもの作っても、会社は伸びません。良くなりません。

 

会社を伸ばすには、社員の興味のあるものからです。

 

給料の上がり方が明確にわかるものを作る。

 

自分は、どのようにキャリアアップしたら良いかがわかる。指導教育してくれる。

 

それが、会社のあるべき姿です。

 

評価制度がなくても、良い会社はいくらでもあります。

 

だから、自社の場合は、どうすれば良いのか、もう一度考えてみて下さい。