【会社の改革について】人事制度よりも就業規則の見直し

【会社の改革について】人事制度よりも就業規則の見直し

 

新入社員が入ってくるので人事制度を見直したいという相談がよくありますが、それで

会社はよくなるでしょうか?

 

また、いつの時代も新入社員研修のニーズが高いです。こちらも1回きりでは、効果はないです。継続して行うこと。それに直属の上司の方が教え込まないと人は育ちません。

 

それと気になるのはやはり就業規則です。昔のままで改定されていません。今の時代に合ったものに作り替えるべきです。

 

会社は、就業規則で決まります。だから、良い会社は、定期的に改定を行っています。それを面倒くさいと思わず、総務部が仕組みを作って行くことが大切です。

 

意外と、就業規則の見直しの依頼が少ないです。新入社員が入ってくるなら、まずは就業規則のチェック。見直しです。

 

そこが弱点になっているような気がします。