【介護事業について】キャリアパスや人事考課表の前になぜ、介護事業をやっているのか?また、トップの理念が大事!

【介護事業について】キャリアパスや人事考課表の前になぜ、介護事業をやっているのか?また、トップの理念が大事!

 

スキルアップのためのキャリアパスや人事考課表が大切なのはわかりますが、その前に、なぜ介護事業をやっているのか、それが見えていないと、良い施設にはなりません。

 

トップが明確な理念を持っていないと、健全な経営になりません。

 

ここから、固めて行かないと、形だけのものになってしまいます。

 

それと、キャリアパスや人事考課表の勉強会のニーズは高く、参加者も多いですが、それは自分のスキルアップのためです。

 

少しでも条件の良いところに転職することを常に考えておられます。

 

だから、キャリアパスや人事考課表の勉強会をすると、離職者が増えたり、優秀な人が辞めて行くというようなことが起きるかもしれません。

 

実は、そのことも想定しておいて下さい。

 

トップの考えに憧れて付いて行く人を作らないと、悪い結果が待っています。

 

だからこそ、この件は慎重に進めて下さい。